СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                                                                "ЕНОТАЕВСКИЙ РАЙОН"
                                                              АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 
                                                                     
                                                                         РЕШЕНИЕ
                                                              от 27 декабря 2007 г. N 79 
                                                       
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЕНОТАЕВСКИЙ РАЙОН" 
                                                     
                                                          Список изменяющих документов
   (в ред. Решений Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.02.2009 N 15, от 20.05.2009 N 30, от 09.02.2012 N 6, от 13.06.2013 N 26, от 21.11.2013 N 53,от 28.04.2016 N 21, от 15.12.2016 N 49) 
 
  На основании Федеральных законов "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Астраханской области "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области" и Устава муниципального образования "Енотаевский район" Совет муниципального образования "Енотаевский район 
     РЕШИЛ:
     (преамбула в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.02.2009 N 15)
    1. Утвердить Положение об условиях и порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Енотаевский район" (прилагается).
    2. Признать утратившим силу Решение Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 24.08.2005 N 34 "Об утверждении Положений по вопросам муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Енотаевский район".
   3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Енотаевский вестник" и считать вступившим в силу со дня его опубликования.   

Глава муниципального образования
"Енотаевский район"                                                                                                                  М.Ю.АНИШКО 

                                                                                                       Утверждено решением Совета 
                                                                                                       муниципального образования 
                                                                                                       "Енотаевский район"
                                                                                                        от 27 декабря 2007 г. № 71


                                                                      ПОЛОЖЕНИЕ
                                  ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                                                  В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
                                        МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЕНОТАЕВСКИЙ РАЙОН" 
   Список изменяющих документов(в ред. Решений Совета муниципального образования"Енотаевский район" от 13.02.2009 N 15, от 20.05.2009 N 30, от 09.02.2012 N 6, от 13.06.2013 N 26, от 21.11.2013 N 53, от 28.04.2016 N 21, от 15.12.2016 N 49) 
  
   Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Астраханской области "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области" и Уставом муниципального образования "Енотаевский район".
   Настоящее Положение регламентирует правовой статус муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Енотаевский район", условия и порядок прохождения муниципальной службы. 
    1. Основы правового статуса муниципального служащего
   Статья 1. Муниципальный служащий
  1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Астраханской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета муниципального образования.
   2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
   3. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и законодательством Астраханской области о муниципальной службе.
    Статья 2. Личное дело муниципального служащего 
 1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой муниципального образования и при увольнении муниципального служащего с муниципальной службы хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет.
   2. Ведение личных дел муниципальных служащих осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
    Статья 3. Обязанности муниципального служащего
    Муниципальный служащий обязан:
  а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, уставы, законы и иные нормативные правовые акты Астраханской области, Устав муниципального образования "Енотаевский район" и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
    б) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
   в) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций; 
     (п. "в" в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 21.11.2013 N 53)
   г) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
    д) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
   е) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
   ж) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;
   з) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
   (п. "з" в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6)
   и) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;к) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством;
  л) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; 
  (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6)
  м) выполнять иные обязанности, установленные муниципальным правовым актом, не противоречащие федеральным законам и законам Астраханской области.
  Статья 4. Права муниципального служащего
  Муниципальный служащий имеет право на:
  а) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
  б) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
  в) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
  г) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных выходных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
  д) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления муниципального образования;
  е) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  ж) защиту своих персональных данных;
  з) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
  и) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
  к) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
  л) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;м) иные права, установленные муниципальным правовым актом, не противоречащие федеральным законам и законам Астраханской области.
  Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральными законами.      
   (абзац введен Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6)
  н) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;   
   (пп. "н" введен Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21) 
  Статья 5. Ограничения, связанные с муниципальной службой
   1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
   1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
   2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
  3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
  4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;   
   (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 20.05.2009 N 30)
  5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;   
  (п. 5 в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6)
  6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
   7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
  8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
  9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ" О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу. 
   (п. 9 в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6)  
   9.1.) непредставления сведений, предусмотренных статьей 12.1 настоящего Положения;
  (п. 9.1 введен Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 15.12.2016 N 49)
   10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
   (п. 10 введен Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21)
   1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.           
    (часть 1.1 введена Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21)
   2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
   Статья 6. Запреты, связанные с муниципальной службой
  1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
  1) утратил силу. - Решение Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21;
  1) замещать должность муниципальной службы в случае:
  а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Астраханской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
  б) избрания или назначения на муниципальную должность;
  в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления муниципального образования;
  2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;  
   (п. 2 в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21)
   3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 
   (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21)
  5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
  6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
   7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
  8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
  9) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;     
    (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6)
  10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
  11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
  12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
  13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
 14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
 15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
   2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
  3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении на которые муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением администрации муниципального образования "Енотаевский район", в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденной постановлением администрации муниципального образования "Енотаевский район".  
   (часть 3 введена Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6) 
  Статья 6.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе
  (введена Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6)
  1. Для целей настоящего Положения используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".  
  (часть 1 в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21)
  2. Для целей настоящего Положения используется понятие "личная заинтересованность", установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". 
  (часть 2 в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21)
  2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
  2.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. 
  (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21)
  2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
  3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
  3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
  4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в администрации муниципального образования "Енотаевский район" в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Астраханской области и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
   Статья 6.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего  
   (введена Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 21.11.2013 N 53)
   1. Муниципальный служащий обязан:1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
  2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
  3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
  4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
   5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
   6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
   7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
   8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
   9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
   2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений. 
  Статья 7. Гарантии, представляемые муниципальному служащему
  1. Муниципальному служащему гарантируются:
   1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
   2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
  3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
  4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
  5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
  6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
  7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
  8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
  2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
  3. Законами Астраханской области и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии. 
  Статья 8. Ответственность муниципального служащего
  1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
  2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
  3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
 4. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Астраханской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
  Статья 8.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
  (введена Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6) 
  1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 8 настоящего Положения и федеральным законодательством о муниципальной службе.
  2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 6.1 и 12 настоящего Положения.
  3. Взыскания, предусмотренные статьями 6.1, 12 и 8 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Астраханской области и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:
  1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
  2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
  3) объяснений муниципального служащего;
  4) иных материалов.
  4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 6.1, 12 и 8 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
  5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года "О муниципальной службе в Российской Федерации".
  6. Взыскания, предусмотренные статьями 6.1, 12 и 8 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Астраханской области и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.
   Статья 9. Оплата труда муниципального служащего
  1. Оплата труда (денежное содержание) муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
 2. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается муниципальным правовым актом, издаваемым представительным органом муниципального образования "Енотаевский район". 
   (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 20.05.2009 N 30) 
  Статья 10. Поощрение муниципального служащего
  1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрений:
 1) объявление благодарности;
 2) выплата единовременного поощрения;
 3) вручение ценного подарка;
 4) выплата единовременного поощрения муниципальному служащему в связи с юбилейной датой;
 5) выплата единовременного поощрения муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию;
 6) иные виды поощрения.В порядке, установленном федеральными законами, законодательством Астраханской области, муниципальный служащий представляется соответственно к награждению наградами Российской Федерации, наградами Астраханской области.
 2. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 3. Расходы по поощрению муниципальных служащих производятся за счет средств местного бюджета.
  Статья 11. Отпуск муниципального служащего
  1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
 Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
 1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
 2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
 3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
 4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
  (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.02.2009 N 15, Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 15.12.2016 N 49)
  2. Оплачиваемый отпуск по желанию муниципального служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
  3. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
  4. В случаях, предусмотренных федеральными законами, муниципальным служащим могут предоставляться иные ежегодные дополнительные отпуска. 
  Статья 12. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего
  (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.06.2013 N 26)(в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6) 
  1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Астраханской области.   
   (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.06.2013 N 26)
  1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Астраханской области.  
   (часть 1.1 введена Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.06.2013 N 26)
  1.2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, муниципальными правовыми актами.  
   (часть 1.2 введена Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.06.2013 N 26)
  2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
   (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.06.2013 N 26)
  3. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
   (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.06.2013 N 26)
  4. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Астраханской области.  
   (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.06.2013 N 26)
  5. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами Астраханской области (руководителями высших исполнительных органов государственной власти Астраханской области) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
   Статья12.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
  (статья 12.1 введена Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 15.12.2016 N 49)
  1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:
  1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
  2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
  2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
  3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи. 
  Статья 13. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
  На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Астраханской области.Нормативным правовым актом Совета муниципального образования утверждается Положение о порядке установления, выплаты и перерасчета пенсии за выслугу лет муниципальным служащим за счет средств местного бюджета муниципального образования.  
   (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 13.02.2009 N 15) 
   Статья 14. Стаж муниципальной службы
   (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21)
   1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
  1) должностей муниципальной службы;
  2) муниципальных должностей;
  3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
  5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
  2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Астраханской области и Уставом муниципального образования "Енотаевский район", помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
  3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами Астраханской области и муниципальными правовыми актами.
  4. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в части 1 настоящей статьи, производится в порядке и на условиях, предусмотренных для государственных гражданских служащих Астраханской области. 2. Прохождение муниципальной службы 
   Статья 15. Поступление на муниципальную службу
  (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 15.12.2016 N 49) 
  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 5 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
  2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
  1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  3) паспорт;
  4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  5) документ об образовании;
  6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
 10.1) сведения, предусмотренные статьей 12.1 настоящего Положения;
 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
 5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
  7. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
  8. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования «Енотаевский район». Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования «Енотаевский район».
  9. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
  Статья 16. Аттестация муниципальных служащих
  1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".Аттестация проводится один раз в три года.
  2. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются положениями, утверждаемыми муниципальными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления муниципального образования "Енотаевский район" в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Астраханской области.
   Статья 17. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
  (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 15.12.2016 N 49)
  1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
  2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования «Енотаевский район» на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Астраханской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. 
  Статья 17.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе
  (введена Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 28.04.2016 N 21)
  В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы между органом местного самоуправления и гражданином в порядке, установленном статьей 13.1 Закона Астраханской области от 04.09.2007 N 52/2007-ОЗ "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области", заключается договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы. 
  3. Прекращение муниципальной службы
  Статья 18. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
  1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
  1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
  2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
   3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года "О муниципальной службе в Российской Федерации; 
   (в ред. Решения Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6)
  4) применения административного наказания в виде дисквалификации.   
  (п. 4 введен Решением Совета муниципального образования "Енотаевский район" от 09.02.2012 N 6)
  2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы - 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
   Статья 19. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органов местного самоуправления
  1. Гарантии и компенсации муниципальным служащим муниципальной службы при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности и штата предоставляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 
  Статья 20. Обеспечение эффективности муниципальной службы в муниципальном образовании
  1. Координация деятельности по реализации задач, вытекающих из настоящего Положения, осуществляется постоянной комиссией Совета муниципального образования по вопросам местного самоуправления и законодательной деятельности и комиссией по вопросам организации местного самоуправления при администрации муниципального образования.
  2. Указанные комиссии в пределах своей компетенции осуществляют следующие полномочия:
  - анализируют состояние и эффективность муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования;
  - координируют методическую работу кадровых служб в аппарате и структурных подразделениях администрации муниципального образования;
  - рассматривают спорные вопросы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальных служащих и иные вопросы муниципальной службы;- подготавливают и рассматривают проекты нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы.    






        СОВЕТ
                                                           МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                                                                      «ЕНОТАЕВСКИЙ РАЙОН»
                                                                     АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                                                                                       РЕШЕНИЕ



                                        09.06.2011                                                                                                  № 24 


О внесении дополнений в Реестр должностеймуниципальной службы в администрациимуниципального образования «Енотаевский район»  
        На основании Закона Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007-ОЗ «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области», руководствуясь Уставом муниципального образования «Енотаевский район», Совет муниципального образования «Енотаевский район»
 
РЕШИЛ:

1.      Внести в Реестр должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Енотаевский район», утвержденный решением Совета муниципального образования «Енотаевский район» от 27.12.2007 № 81 (далее – Реестр), следующие дополнения:

1.1.            Ввести в высшую группу должностей Реестра должность начальника управления;
1.2.            Ввести в главную группу должностей Реестра должность заместителя начальника управления.
2.      Настоящее решение вступает в силу  с 15.06.2011 года. 

Глава муниципального образования
«Енотаевский район»                                                                                                  С.И.Михеев