|
Кто на сайте? |
Сейчас на сайте находятся:
2 гостей |
|
Статистика |
Пользователей: 63338
Новостей: 14442
Ссылок: 3
|
|
Архив |
-
June, 2016
-
May, 2016
-
April, 2016
-
February, 2016
-
December, 2015
-
July, 2015
-
June, 2015
-
March, 2015
-
December, 2014
-
November, 2014
|
|
НОВОСТИ  ПРОКУРАТУРА Правовое просвещение ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
16.06.2015 г. |
В условиях финансово-экономической ситуации в стране острым остается вопрос социальной защиты граждан и в первую очередь в сфере трудовых правоотношений.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность: для должностных лиц в виде штрафа, а в случае если должностное лицо, ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для юридических лиц и предпринимателей без образования юридического лица в виде штрафа. Статьей 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, или полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, а также выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Е. А. Панова,
ст. помощник прокурора Енотаевского района,
младший советник юстиции |
|
|
|
|
Отчетный доклад Губернатора Астраханской области А.А. Жилкина перед Думой Астраханской области
|
|
|
© Администрация
муниципального образования "Енотаевский район" Астраханской области
416200, Астраханская область, Енотаевский район, с. Енотаевка ул. Кирова/ул. Чернышевского/ул. Коминтерна 60/ 21 «а»/57 «а»
e-mail: glava.en.rayon@mail.ru
|
![](<a mce_thref='https://msh.astrobl.ru/' title="Министерство сельского хозяйства"> <img mce_tsrc="http://enotaevka.astranet.ru/images/banners/sel_hoz.gif" align=")