РАБОТОДАТЕЛЯМ О ПРОГРАММАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ.
В центре занятости населения Енотаевского района действуют две основные программы: «Содействие занятости населения Астраханской области» и «Реализация дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда». Организация временного трудоустройства безработных граждан - одно из важнейших направлений программы содействия занятости населения, которое успешно реализуется на протяжении многих лет центром занятости населения Енотаевского района.

Подробнее о действующих программах рассказала Л.В. Ефимова, заместитель директора ОГКУ «ЦЗН Енотаевского района»: - Специалисты нашего центра работают по нескольким направлениям. Это: 1) Организация общественных работ для безработных граждан. 2) Организация временных работ для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к которым относятся инвалиды, предпенсионники, родители, воспитывающие детей-инвалидов, одинокие и многодетные родители, лица, освобожденные из учреждений исполняющих наказания, граждане, уволенные с военной службы. 3) Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан. 4) Организация профессионального обучения безработных граждан. 5) Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком. 6) Временное трудоустройство безработных выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования. - Людмила Викторовна, не секрет, что значительная часть населения района не имеет постоянной работы и заработка, работодатели порой нуждаются не только в постоянных кадрах, но и в рабочих руках на временные, не требующие особой квалификации виды работ. Например, по благоустройству и уборке территорий населенных пунктов и служебных помещений, ремонту объектов, социальная помощь ветеранам и инвалидам, сельскохозяйственные работы, др. Что дает работодателю организация общественных работ? Какие предприятия могут участвовать в организации временных работ? - Ограничений нет, участие могут принять организации всех форм собственности. Участие в организации общественных работ дает работодателю ряд преимуществ. Общественные работы - низкооплачиваемый, неквалифицированный и непрестижный труд, а для безработных граждан, проживающих в поселениях района, где отсутствуют работодатели, общественные работы как палочка-выручалочка, единственное средство материальной поддержки. Мероприятия по общественным работам позволяют работодателям сэкономить часть собственных средств. - Поясните, из чего складывается эта экономия? - Работодатель заключает с безработным гражданином срочный трудовой договор, по которому производит оплату труда не ниже минимального размера, установленного федеральным законодательством. Центр занятости со своей стороны осуществляет материальную поддержку безработному в размере 1700 рублей за месяц. Таким образом, предприятие платит минимум, а работник получает нормальное вознаграждение за труд. - Затрагивают ли данные программы работу по трудоустройству подростков в свободное от учебы время? - Работа подростков в свободное от учебы время - это, во-первых, профилактика безработицы. Ведь участвуя во временных работах, школьники, получают первые трудовые навыки, приобщаются к труду. Во-вторых, трудоустройство подростков - это мероприятия безнадзорности и беспризорности. В-третьих, труд подростков - это посильная помощь взрослым там, где не хватает рабочих рук и не требуется специальная подготовка. В нашем районе часть проводимых мероприятий берут на себя школы, где учащиеся летом трудятся в ремонтных бригадах. Некоторые администрации сел привлекают детей к благоустройству территории поселений. Многие подростки, желающие работать в летний период, приходят к работодателям и работают на полях. Своих детей работодатели часто привлекают на работу на своем предприятии. Сотрудничая с центром занятости и трудоустраивая несовершеннолетних граждан на свое предприятие, подростки получат от вас заработанную плату, а ЦЗН в свою очередь окажет ему материальную поддержку в размере 1275 рублей. В службу занятости после окончания учебных заведений очень много обращается выпускников, испытывающих трудности в трудоустройстве на работу. Центр занятости проводит договорную компанию по организации временного трудоустройства выпускников по имеющейся профессии. Временное трудоустройство дает возможность выпускнику показать себя и приобрести хоть небольшой опыт работы, и позволяет работодателю выбрать для постоянной работы лучших специалистов. - Сегодня большинство полученных много лет назад профессий остаются невостребованными и ненужными работодателю. Сотрудничая с центром, он может направить своих работников на переобучение? - Центр занятости населения предоставляет государственные услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан. Многие работодатели в 2012 году обращались в ЦЗН Енотаевского района за оказанием услуг в подборе необходимых работников и зачастую данные вакансии оставались не заполненными. В конце 2012 года многим работодателям ЦЗН направлял письма о взаимном сотрудничестве с целью обучения под имеющиеся вакансии на предприятии безработных граждан. Служба занятости предлагает обучение по многим рабочим профессиям, необходимым вам. Кандидатуры граждан, направленных на обучение можно согласовать. В настоящее время формируются группы поваров, электрогазосварщиков, охранников и др. Организация профессионального обучения позволяет работодателям без абсолютно каких-либо затрат, обучить граждан под необходимую вакансию, таким образом, обеспечив свою организацию квалифицированными рабочими кадрами. На предприятиях и в организациях, где работают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, и планирующие возвращение к трудовой деятельности, центр занятости организует профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации). Если вы беспокоитесь, что ваш сотрудник выйдя на работу из отпуска по уходу за ребенком, потерял какие-либо навыки и есть необходимость повысить квалификацию, служба занятости вам поможет. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов является направлением программы «Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда». - И еще одна непростая проблема. Общеизвестно, организации неохотно берут на работу инвалидов. Обосновывают это тем, что соответствующих условий для инвалидов они создать не могут, а оборудовать специализированное рабочее место требует немалых капиталовложений. Как тут быть, ведь работа нужна всем? - Чтобы решить и эту проблему Правительство Астраханской области утвердило порядок предоставления субсидий из бюджета Астраханской области на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида. Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляются с учетом: профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. Участвуя в данной программе, работодатель заключает договор с ЦЗН о трудоустройстве инвалида, оборудует рабочее место для него и по направлению службы занятости трудоустраивает инвалида. Работодатель представляет документы, подтверждающие расходы на организацию специальных рабочих мест, и документы, подтверждающие трудоустройство инвалидов (приказы и трудовые договоры), а центр занятости возмещает работодателю затраты на оборудование специальных рабочих мест, в размере 66 600 рублей на одно рабочее место для инвалида. Уважаемые работодатели, приглашаем вас к сотрудничеству и напоминаем, что в соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», вы обязаны представлять органам службы занятости: Ежемесячно: 1. Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей); информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Беседовала Марина Найдина.