Основание и порядок высвобождения

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 статьи 81 ТК РФ)

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).

НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ:

 - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180ТК РФ);

 - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (статья 81 ТК РФ);

 - В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается;

 - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнения за два месяца, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 ТК РФ);

 - При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 ТК РФ;

 - Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (статья 261 ТК РФ);

 - Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата организации (п.2 ст.81) с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ);

 - Записи об основании и о причине прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

 Гарантии и компенсации

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

 - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

 - сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

 - в исключительных случаях сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (решение выражается в выдаче справки центром занятости населения).

Выплата перечисленных компенсационных выплат производится по прежнему месту работы.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Пособие по безработице