Статья 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателей представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
    Согласно распоряжению Правительства Астраханской области  от  10.04.2013   №  139-П   «О представлении информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов» необходимо представлять в центр занятости населения по месту нахождения работодателя:
    - сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), по установленной форме, в 3-дневный срок с момента возникновения вакантного рабочего места;
    - работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, - информацию о квотировании рабочих мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по установленной форме, ежемесячно, не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным.
    Работодатель, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, несет ответственность:
     Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
    Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде - влечет наложение административного штрафа: 
  - на должностных лиц в размере  от трехсот до пятисот рублей;
  - на юридических лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
    Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
    Неисполнение  работодателем  обязанности  по  созданию  или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема  на  работу  инвалидов,  а  также отказ  работодателя  в  приеме  на  работу  инвалида   в   пределах установленной квоты –
    -  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.