В течение многих лет в период весенне-полевых работ, особенно в период уборки урожая, вы привлекаете к трудовой деятельности в свои хозяйства иностранных граждан. В процессе их использования ежегодно вскрываются различные упущения и недостатки (административные правонарушения), за которые приходится расплачиваться как работодателю, так и иностранным гражданам. Вам необходимо знать, что с января 2007 года в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях внесены существенные изменения и дополнения, касающиеся административных правонарушений в области защиты государственной границы Рос-сийской Федерации и обеспечения режима пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации.Главой 18 КоАП РФ закрепле-ны нормы закона, предусматривающие административную ответственность должностных и юридических лиц за нарушения правил пребывания, незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Штрафы за нарушение статей Кодек-са об административных право-нарушениях по данной главе для должностных лиц составляют до 50000 рублей, для юридических лиц - до 1000000 рублей.С целью недопущения совершения административных правонарушений в сфере миграционного законодательства долж-ностными и юридическими лицами разъясняем вам алгоритм действий работодателя, привлекающего к трудовой деятельности иностранного гражданина.
1. По приезду иностранного гражданина, в порядке не требующем получения визы, работодатель обязан в течение трех рабочих дней поставить иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания.
2. После постановки на миграционный учет иностранный гражданин обязан обратиться в районный отдел УФМС России   по Астраханской области для оформления разрешения на работу в Астраханской области.
3. После получения иностранным гражданином разрешения на работу на территории   Астраханской области, работодателю необходимо заключить с иностранным гражданином трудовой договор.
4. В течение двух дней с момента заключения трудового договора работодатель обязан уведомить УФМС России по Астраханской области о заключении вышеуказанного трудового договора с иностранным гражданином.
5. Работодателю необходимо продлить срок пребывания иностранного гражданина на срок действия трудового договора, но не более 1-го года со дня въезда иностранного гражданина в РФ.6. Со дня выезда иностранного гражданина из Российской Федерации принимающая сторона (работодатель) обязан в течение 2-х рабочих дней сдать отрывную часть бланка уведомления о миграционном учете в отдел УФМС России по Астраханской области. В случае невыполнения работодателем вышеуказанных действий, в частности, за неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционно-го учета ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ - (не постановка на миграционный учет или не снятие с миграционного учета) - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40000 до 50000 рублей; на юридических лиц - от 400000 до 500000 рублей. В случае привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного граж-данина или лица без гражданства, при отсутствии у этого иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется, в соответствии с Федеральным законом - ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 25000 до 50000 рублей; на юридических лиц - от 250000 до 800000 рублей. В случае не уведомления тер-риториального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в со-ответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется, в соответ-ствии с Федеральным законом ч. З ст. 18.15 КоАП РФ - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000 до 50000 рублей; на юридических лиц - от 400000 до 800000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в ст. 18.15 КоАП РФ понимается допуск в какой-либо форме к вы-полнению работ или оказанию услуг, либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. 2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятель-ности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей и иными    статьями 18 главы КоАП РФ,      лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица, за исключением случаев, если в соответствующих статьях настоящей главы установлены специальные правила об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, отличающиеся от правил об административной ответственности юридических лиц.Также обращаю ваше внимание на то, что иностранные граждане обязаны фактически проживать по месту миграцион-ного учета.  При привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан, пребывающих на территории РФ в порядке, требующем получения визы, принимающей стороне (работодателю) необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Более полную информацию по интересующим вас вопросам можно получить в районном ОУФМС России по Астраханской области.