ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ЕНОТАЕВСКИЙ  РАЙОН»
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008  № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 08.05.2013 №149-П  «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников  муниципальных бюджетных  образовательных  учреждений муниципального образования «Енотаевский район» (далее - Положение), приложение 1.

2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации.

3. Финансовое  обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется  муниципальными бюджетными  образовательными  учреждениями муниципального образования «Енотаевский район» в пределах размеров субсидий, предоставленных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и на плановый период учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с  муниципальным  заданием государственных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования «Енотаевский район»:

- от 29.12.2008 № 965 «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования»;

- от 04.10.2011 № 590 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников   муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей муниципального образования «Енотаевский район», утвержденное постановлением Главы муниципального образования» от 29.12.2008 № 965»;

- от 26.12.2011 №722 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников   муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей муниципального образования «Енотаевский район», утвержденное постановлением Главы муниципального образования» от 29.12.2008 № 965»;

- от 27.12.2011 №728 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников   муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей муниципального образования «Енотаевский район», утвержденное постановлением Главы муниципального образования «Енотаевский район»» от 29.12.2008 № 965». 

5. Информационно- кадровому отделу администрации муниципального образования «Енотаевский район» (Иванова) в 3- х дневный срок опубликовать настоящее постановлениеи краткую информацию о нем в местах нахождения его полного текста (приложение 2) в  газете «Енотаевский вестник» и размести в сети Интернет: http:www.enotaevka.astranet.ru.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2013 года.

            7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на            заместителя Главы администрации муниципального образования «Енотаевский район» по  социальным вопросам Шарову Г.А.

И.о Главы администрации
муниципального образования
«Енотаевский район»                                                                             В.С. Незнаев

УТВЕРЖДЕНО:
постановлением администрации
муниципального образования
«Енотаевский район»
от 02.07.2013 №282
Приложение 1

Положение
о системе оплаты труда работников  муниципальных бюджетных  образовательных  учреждений  муниципального образования «Енотаевский район»

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 08.05.2013  № 149-П  «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области»,  и определяет порядок и условия оплаты труда работников  муниципальных  бюджетных  образовательных  учреждений  муниципального образования «Енотаевский район» (далее- учреждения), финансируемых из  бюджета муниципального образования «Енотаевский район»  за счет средств поступивших из бюджета Астраханской области.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему Положению);

- перечня видов выплат компенсационного характера (приложение 2 к настоящему Положению);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение 3 к настоящему Положению);

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- согласования с Енотаевской     территориальной  организацией профсоюза работников народного образования и науки.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, органов местного самоуправления муниципального образования «Енотаевский район», а также настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными актами учреждений.

Оплата труда работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Минимальная месячная оплата труда работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам  и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам  и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Работникам учреждений, расположенных в сельской местности, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.

5. Размеры ставок почасовой оплаты  труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам).

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

7. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются трудовыми договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

8. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов (должностных окладов) на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- до 0,60 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,25- при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику в размере от 1,0 до 3,0 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников) персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:

- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, перечню стимулирующих выплат, утвержденного отраслевым соглашением, территориальным соглашением и настоящим Положением;

- соответствие уставным задачам учреждений;

- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся. Критерии качественных и количественных показателей определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

10. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

11. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оклада (должностного оклада) руководителям учреждений определяется трудовым договором.

Оклады (должностные оклады)  заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений Управлением образования администрации муниципального образования «Енотаевский район» ( далее - Управление образования)  в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений руководителем учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению.

Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению  Управления образования с учетом достижения показателей  муниципального задания на оказание  муниципальных услуг (выполнение работ) по согласованию с Енотаевской территориальной  организацией профсоюза работников народного образования и науки.

Руководителю может оказываться материальная помощь, размер которой определяется трудовым договором и  локальным  нормативным  актом  Управления образования в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с Енотаевской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых  Управлением образования руководителям учреждений.

13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады)  по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

14. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из размеров субсидий, предоставленных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период учреждениям из  бюджета муниципального образования «Енотаевский район» за счет средств поступивших из бюджета Астраханской области.

Верно:

Приложение 1 к Положению

Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам для работников  муниципальных  бюджетных  образовательных
учреждений  муниципального образования
«Енотаевский район»

<*> учителя, непосредственно осуществляющие образовательный  процесс в общеобразовательных учреждениях, - 5365 рублей.

Верно:

Приложение 2 к Положению

Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам
муниципальных бюджетных   образовательных учреждений
муниципального образования «Енотаевский район»

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в сельской местности.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Доплата за режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд.

5. Компенсационная выплата учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения.

6. Компенсационная выплата специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

7. Доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

8. Иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, органов местного самоуправления муниципального образования «Енотаевский район», содержащими нормы трудового права.

Верно:

Приложение 3 к Положению

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
муниципального образования «Енотаевский район»

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

4. Доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание.

5. Иные выплаты, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Верно:

Приложение 4 к Положению

Порядок
и условия применения компенсационных и стимулирующих
выплат работникам муниципальных бюджетных   образовательных учреждений  муниципального образования  «Енотаевский район»

1. Работникам  муниципальных бюджетных   образовательных учреждений   муниципального образования «Енотаевский район» (далее - работники) производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.

2. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) данного учреждения, но не ниже 30 процентов от оклада.

3. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения     устанавливаются компенсационные выплаты в  размере    20 процентов к окладам (должностным окладам).

В случаях, когда работникам предусмотрены компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой компенсационной выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета компенсации по другим основаниям.

4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

5. Работникам учреждений при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности может быть установлена выплата стимулирующего характера в следующих размерах:

- до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";

- до 20% процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за нагрудный знак «Отличник народного просвещения», за звание «Почетный работников».

Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы  за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Выплаты стимулирующего     характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы  за наличие ученой степени или почетного звания  устанавливаются по    основной должности.

6. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями и примерным положением о стимулирующих выплатах работникам, утверждаемым правовыми актами министерства образования и науки Астраханской области по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

7. Педагогическим работникам (молодым специалистам) в возрасте до 35 лет включительно в целях стимулирования их труда и закрепления в системе образования выплачиваются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы до 30 процентов оклада (должностного оклада) в течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности при условии:

- окончания ими образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования;

- осуществления ими педагогической деятельности в образовательных учреждениях и наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее 1 ставки (18 часов);

- заключения трудового договора с образовательными учреждениями в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования.

8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, размеры повышения оплаты труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда.

Верно:

Краткая информация о постановлении администрации муниципального образования «Енотаевский район» «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования «Енотаевский район» и местах нахождения его полного текста.

Постановление администрации муниципального образования «Енотаевский район» «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования «Енотаевский район» (далее - постановление)  разработано в соответствии    со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 08.05.2013  № 149-П  «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области»  и определяет порядок и условия оплаты труда работников  муниципальных  бюджетных  образовательных  учреждений  муниципального образования «Енотаевский район».

Постановлением утверждено Положение о системе оплаты труда работников  муниципальных бюджетных  образовательных  учреждений муниципального образования «Енотаевский район», определены источники финансирования, дата вступления в силу настоящего Постановления.

Полный текст изменений в регламент  находится:

- в    Управлении образования  администрации муниципального образования «Енотаевский район» по адресу: 416200, Астраханская область, Енотаевский район, с. Енотаевка, ул. Кирова/Чернышевского/Коминтерна, 60/21 «а»/57 «а», 1 этаж, кабинет №13;

- на официальном сайте администрации муниципального образования «Енотаевский район»:  http://www.enotaevka.astranet.ru/.

Верно: