ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЕНОТАЕВСКИЙ РАЙОН»

АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства Астраханской области от 26.02.2013 №82 - Пр «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597», постановления Правительства Астраханской области от 03.07.2017 №232-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры  и туризма Астраханской области», постановления администрации муниципального образования «Енотаевский район» от 01.04.2013 №106 «Об утверждении плана мероприятий (дорожной карты) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» в Енотаевском районе

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район» (приложение 1).   

1.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования « Енотаевский район» (приложение 2).

1.3. Перечень должностей работников, относящиеся к основному, вспомогательному, административно-управленческому персоналу (приложение 3).

1.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных  бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район» (приложение 4).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований поселений Енотаевского района принять соответствующий нормативно-правовой акт.

3. Финансирование расходов муниципальных казенных  учреждений культуры осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников культуры  муниципального образования «Енотаевский район», предусмотренных в бюджете муниципального  образования «Енотаевский  район», согласно сметы расходов на соответствующий финансовый год.

Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления для бюджетного учреждения, осуществлять из размеров субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Признать утратившим силу

- постановление  администрации муниципального образования «Енотаевский район» от 24.12.2014 №1304 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район».

5. Информационно-кадровому отделу  администрации муниципального образования «Енотаевский район» (Иванова) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования «Енотаевский район» в сети Интернет по адресу: http://enotaevka.astranet.ru/ и опубликовать в газете «Енотаевский вестник» настоящее постановление и краткую информацию о нем и местах нахождения его полного текста (приложение 5).

6. Постановление вступает в силу с 01.01.2018года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования «Енотаевский район» по социальным вопросам Е.В.Никитину. 

Глава муниципального образования

«Енотаевский район»                                                            С.А. Левшин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

«Енотаевский район»

от 11.12.2017 №834

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных  бюджетных и казенных  учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский  район» (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 03.07.2017 №232-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных  бюджетных и казенных  учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский  район», финансируемых из бюджета муниципального образования «Енотаевский район» (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов, утвержденных в соответствии с действующим законодательством;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, органов местного самоуправления муниципального образования «Енотаевский район», а также настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы  (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размер ставки заработной платы педагогических работников устанавливается с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определенного трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер расчетных ставок часовой оплаты труда (часовых ставок) при исчислении за-работной платы работников учреждения дополнительного образования определяется путем деления месячных ставок заработной платы (должностных окладов) на нормы педагогической работы:

- для преподавателей – на 72 - для 2ступени, на 96 - для 1 ступени;

- для концертмейстеров и аккомпаниаторов – на 96.

Размеры ставок заработной платы почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательное  учреждение, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню  квалификации, с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год)

Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории.

1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением. 

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работы в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержании ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые  в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, органов местного самоуправления муниципального образования «Енотаевский район», содержащими нормы трудового права.

1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за почетное звание, ученую степень  с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

- доплата за квалификационную категорию;

- доплата за работу в сельской местности;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые  в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, органов местного самоуправления муниципального образования «Енотаевский район», содержащими нормы трудового права.

1.8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются  коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок, размеры и условия

установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.

2.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений не устанавливаются.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством.

2.4.Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств по фонду оплаты труда учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя, избранного работниками).

2.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а в случае принятия регионального соглашения о минимальной заработной плате - до установленного в указанном соглашении размера. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается  руководителем учреждения ежемесячно локальным нормативным актом учреждения.

2.6. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты компенсационного характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом учреждения.

3.Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утвержденного локальным нормативным актом, с учетом мнения  представительного органа работников и в пределах средств по фонду оплаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, включающей, в том числе представителей  представительного органа работников, созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения (далее-комиссия).

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 200% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений при достижении качественных и количественных показателей, определяемых в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, или   трудовом договоре, при заключении с работником учреждения трудового договора, в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг («эффективного контракта).

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в следующих случаях и размерах:

- в отношении работников учреждения, относящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с целью стимулирования их качественному результату труда и профессиональному росту – максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения;

- в отношении работников учреждения, не относящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», может устанавливаться с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач до 3.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (иным представителем, избранным работниками учреждения).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений культуры в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы:                                     в процентах

от 1 года до 3 лет                                    - 5

от 3 лет до 5 лет                                     -10

свыше 5 лет                                            -20

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных  бюджетных и казенных  учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район», утвержденным постановлением администрации муниципального образования «Енотаевский район».

3.5. Надбавка за почетное звание, ученую степень устанавливается с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника учреждения:

- до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – за ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный»;

-  до15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный».

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Конкретные размеры надбавок за почетное звание, ученую степень устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения комиссии.

 3.6. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Доплата за квалификационную категорию устанавливается к окладу (должностному окладу) работников, должности которых относятся к одной ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии (кроме артистического персонала), имеющих разный квалификационный уровень, с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, профессиональному росту в следующих размерах:

 - 20 процентов - при наличии высшей (ведущей) квалификационной категории;

- 15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

- 10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

Доплата за квалификационную категорию устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

- 20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

- 15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

- 10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

3.7. Доплата за работу в сельской местности устанавливается всем руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности, к должностному окладу (ставке заработной платы)  в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.8. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы выплачиваются работникам учреждений по результатам работы за определенный период с учетом целевых показателей эффективной работы учреждений, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждений. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений. Конкретный размер премиальной выплаты (поощрения) по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

3.9. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом учреждения.

3.10. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера должны быть внесены в трудовой договор.

4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на  30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6 раздела 1 настоящего Положения. При установлении выплат компенсационного характера характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах.

4.5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются постановлением администрации муниципального образования «Енотаевский район»,

 исходя из задач, стоящих перед учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений, установленными правовым актом учредителя.

4.6. Денежные средства фонда оплаты труда работников учреждений, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

4.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 настоящего Положения.

4.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 4.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда учреждения работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя, избранного работниками учреждения).

5.2. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.

6. Формирование фонда оплаты труда учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.

 Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из размеров субсидий, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда муниципальных казенных учреждений культуры формируется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников культуры муниципального образования «Енотаевский рай-он», предусмотренных в бюджете муниципального образования «Енотаевский района», согласно смете расходов на соответствующий финансовый год.

6.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ или профессиональных стандартах.

Верно:

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных

и казенных учреждений культуры

муниципального образования

«Енотаевский район»

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по

профессиональным квалификационным группам для работников муниципальных

 учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район»

Верно:

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных 

бюджетных и казенных  учреждений культуры муниципального образования

«Енотаевский  район»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район» определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район» (далее - работники учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.4 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных  бюджетных и казенных  учреждений культуры  муниципального образования «Енотаевский  район».

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры;

- время работы в организациях отрасли "Образование" на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в органах власти и органах местного самоуправления.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,

назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа, включающей в себя в том числе представителей первичной профсоюзной организации (далее - комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка

назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Верно:

Утвержден

постановлением администрации

муниципального образования

«Енотаевский район»

от 11.12.2017 №834

Приложение 3

Перечень должностей работников, относящиеся к основному,

вспомогательному, административно-управленческому персоналу

Перечень

должностей муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, отнесенных к категории административно-управленческого персонала

• Руководитель учреждения;

• заместитель руководителя учреждения;

• директор (исполнительный директор);

• главный бухгалтер;

• главный инженер;

• руководитель планово-финансовой (экономической) службы;

• руководитель кадровой службы;

• руководитель юридической службы.

Перечень

должностей муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, отнесенных к категории вспомогательного персонала

• вахтер

• водитель

• дворник

• кочегар

• мастер по ремонту

• мастер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

• оператор-машинист котельной

• плотник

• рабочий

• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

• рабочий подсобный;

• сантехник

• смотритель музейный

• уборщик помещений

Перечень

должностей муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, относимых к основному персоналу, по видам экономической

деятельности.

«Деятельность библиотек и архивов»

1. Руководители

Руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (лаборатории, мастерской, отдела, отделения, службы, сектора, секции, участка, филиала, центра, цеха, части);

заведующий читальным залом;

руководитель клубного формирования-любительского объединения или клуба по интересам;

ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы.

2.Специалисты

Аккомпаниатор;

архивариус;

библиограф;

библиотекарь;

библиотекарь-каталогизатор;

видеооператор;

главный эксперт;

делопроизводитель;

документовед;

инженер по безопасности библиотечных фондов;

инженер по научно-технической информации;

менеджер по связям с общественностью;

методист;

редактор;

специалист  по библиотечно-выставочной работе;

специалист по маркетингу библиотечно-информационных услуг;

специалист по массовой консервации библиотечных фондов;

специалист по превентивной консервации библиотечных фондов;

специалист по связям с общественностью;

специалист по сканированию библиотечных фондов;

специалист по учетно-хранительскойдокументации;

фотокорреспондент;

фоторедактор;

хранитель фондов;

художник;

эксперт по комплектованию библиотечного фонда.

3.Служащие

Кассир.

«Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов, и домов

культуры, домов народного творчества»

1.Руководители

Директор (заведующий);

руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, службы, сектора, секции, участка, филиала, центра, цеха, части);

руководитель клубного формирования;

руководитель кружка (коллектива);

руководитель любительского театра (студии, объединения);

заведующая костюмерной;

художественный руководитель.

2.Специалисты

Балетмейстер;

балетмейстер-постановщик;

библиотекарь;

звукорежиссер;

звукооператор;

кинооператор;

концертмейстер;

культорганизатор;

мастер декоративно-прикладного творчества;

мастер участка декоративно-прикладного искусства;

мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;

менеджер(культурно-досуговых организаций; культурно-массовому досугу);

методист;

научный сотрудник;

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки;

режиссер

светооператор;

специалист по жанрам творчества;

специалист по методике клубной работы;

специалист по фольклору;

фотограф;

хормейстер;

хранитель музейных предметов;

художник;

художник-конструктор (дизайнер);

художник-постановщик;

экскурсовод.

3. Артистический персонал

Аккомпониатор;

артист-концертный исполнитель;

артист-вокалист;

артист-балета.

4. Служащие

Администратор;

контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона);

кассир.

«Образование в области культуры», «Образование профессиональное среднее»

1. Руководители

Руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (лаборатории, мастерской, отдела, отделения, службы, сектора, секции, участка, филиала, центра, части);

руководитель клубного формирования;

руководитель производственной практики.

2. Педагогические работники

Воспитатель;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

инструктор-методист;

концертмейстер;

мастер производственного обучения;

методист;

музыкальный руководитель;

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

педагог- психолог;

преподаватель;

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;

руководитель физического воспитания;

социальный педагог;

тренер-преподаватель;

тьютор;

учитель.

3. Учебно-вспомогательный персонал

Диспетчер образовательного учреждения;

младший воспитатель;

помощник воспитателя;

секретарь учебной части.

4. Художественно-артистический персонал

Аккомпониатор-концермейстер;

артист-вокалист;

главный дирижер;

заведующий оркестром;

художественный руководитель.

5. Специалисты

Архивариус;

библиограф;

библиотекарь;

ведущий мастер сцены;

главный специалист;

документовед;

звукооператор;

звукооформитель;

звукорежиссер;

звукотехник;

инженер;

костюмер;

лаборант;

мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;

научный сотрудник;

редактор музыкальный;

редактор;

референт;

светооператор;

специалист по связям с общественностью;

специалист по учебно-методической работе;

хормейстер;

хранитель фондов;

художник;

художник-декоратор.

6.Служащие

Администратор;

контролер билетов;

кассир.

Верно:

Утвержден

постановлением администрации

муниципального образования

«Енотаевский район»

от 11.12.2017 №834

Приложение 4

Порядок

исчисления размера средней заработной платы

для определения размеров должностных окладов руководителей

муниципальных  бюджетных и казенных  учреждений культуры

муниципального образования «Енотаевский район»

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский  район» (далее – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский  район» (далее – учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяемый трудовым договором, устанавливается нормативным актом учредителя в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функции, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников подведомственных муниципальных учреждений культуры, которые относятся к основному персоналу по  видам экономической деятельности, определяются настоящим положением.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера не относящихся к оплате труда) работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет бюджетных средств.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы основного персонала исключается фонд заработной платы руководителя.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении  среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально  отработанному времени.

Особенности исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определены приказом Министерства  здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 №167н « Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения. Стимулирование руководителя производится за счёт бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование труда работников учреждения. Величина стимулирующих выплат руководителю, а в случаях установления стимулирующих выплат по показателям качества и интенсивности - порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат, установленными правовым актом  учредителя.

6. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников.

Верно:

Приложение 5

к постановлению администрации

муниципального образования

«Енотаевский район»

от 11.12.2017 №834

Краткая информация о постановлении администрации

муниципального образования «Енотаевский район» от 11.12.2017 №834

«О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район» и местах нахождения его полного текста.

Постановление администрации муниципального образования «Енотаевский район» от11.12.2017 №834 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район» (далее - постановление) разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 03.07.2017 №232-П «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район».

Постановлением утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район», определены источники финансирования, дата вступления в силу настоящего Постановления, утверждены Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский район», Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования «Енотаевский  район».

Полный текст постановления  находится:

- в Управлении культуры  и молодежной политики администрации муниципального образования «Енотаевский район» по адресу: 416200, Астраханская область, Енотаевский район, с. Енотаевка, ул. Кирова/Чернышевского/Коминтерна, 60/21 «а»/57 «а», 1 этаж, кабинет №9;

- на официальном сайте администрации муниципального образования «Енотаевский район»: http://www.enotaevka.astranet.ru/.