УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

муниципального образования

«Енотаевский район»

от  07.02.2017 №28

Приложение 1

ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

с руководителем муниципального унитарного предприятия

«____________________________________________»

(наименование предприятия)

с. Енотаевка                                      «___» _________ 20___ г.

Администрация муниципального образования «Енотаевский район» в лице Главы муниципального образования «Енотаевский район»__________________________ _______________________________________, действующего на основании Устава(ФИО)

 муниципального образования «Енотаевский район», зарегистрированного 30 апреля 2009 года, постановления избирательной комиссии муниципального образования «Енотаевский район» от ____________г. №__________ «О регистрации Главы муниципального образования «Енотаевский район», распоряжения администрации муниципального образования «Енотаевский район» Астраханской области от __________ г. №___ «О вступлении в должность Главы муниципального образования «Енотаевский район», именуемая  в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________________________________________, именуемый(ая)в дальнейшем

                                                    (ФИО)

«Руководитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», оформили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1 Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей __________________

(наименование_______________________________________________________________

должности)(наименование предприятия)

(далее – Предприятие).

1.2. Местом работы Руководителя является_________________________________

                                                                                  (наименование предприятия)

____________________________, расположенное по адресу: Астраханская область, Енотаевский район, _________________________________________________________.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.

2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.3.5Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.3.8. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных производственно-хозяйственных и финансово-экономических показателей деятельности Предприятия, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.4.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг.

2.4.5. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.4.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества.

2.4.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.4.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.4.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.4.10. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества Предприятия.

2.4.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

2.4.16. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия.

2.4.17. Ежегодно утверждать программу финансово-хозяйственной деятельности (бизнес-план) Предприятия по согласованию с администрацией муниципального образования «Енотаевский район» и обеспечивать ее выполнение.

2.4.18. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.4.19. Осуществлять меры по противодействию коррупции на Предприятии.

2.4.20.При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия или иному уполномоченному учредителем лицу.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей;

3.1.5. Совершать иные действия, связанные с деятельностью Предприятия, в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

3.2.2. В установленном порядке рассматривать обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) Предприятия.

3.2.4. Контролировать полноту и своевременность перечислений в районный бюджет установленной законодательством чистой прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Енотаевский район».

3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Енотаевский район».

3.2.7. Обеспечить Руководителю организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя.

4.1. Оплата труда Руководителя производится за счет средств Предприятия и включает в себя:

-должностной оклад Руководителяв размере _______ рублей;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия труда в размере ________ % должностного оклада;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в размере _____% должностного оклада;

- выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права;

- премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал, единовременное денежное вознаграждение, материальную помощь в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утвержденным постановлением администрации муниципального образования «Енотаевский район» от__________ №____.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. При предоставлении Руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.4. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере одного минимального размера оплаты труда.

4.5.В случае, если деятельность Предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.6. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.7. В случае досрочного расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим договором и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере равному трехкратному среднему месячному заработку (ст. 139, 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день

5.2.Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

5.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

Предоставление отпуска оформляется приказом Руководителя Предприятия в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования «Енотаевский район».

5.4. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 5 (пяти) календарных дней.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока Работодателем по собственной инициативе, просьбе самого Руководителя, ходатайству заместителя Главы администрации района, курирующего соответствующее направление деятельности Предприятия, ходатайству представительного органа работников.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.3.Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.

6.4.Руководитель Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

6.5. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя), а также принимать участие в забастовках.

7. Изменение и расторжение трудового договора

7.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

7.2.Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

7.3.Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя  в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации  и по следующим дополнительным основаниям:

7.3.1.Невыполнение утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

7.3.2.Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом Предприятия его специальной правоспособности.

7.3.3.Наличие на Предприятии по вине Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

7.3.4.Необеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев.

7.3.5. Нарушение Руководителем требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

7.3.6. Нарушение Руководителем установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.

7.3.7.Неисполнение по вине Руководителя, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, или Уставом Предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки Предприятия.

7.3.8.Непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Руководителем Предприятия Работодателю .

7.3.9. Несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия.

7.4. Решение о расторжении трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7.6. Во всех случаях днем увольнения Руководителя является последний день его работы.

8. Иные условия договора

8.1. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся и ведутся у Работодателя.

8.2. Руководитель должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «____» _____________ 20___г.

8.3. Настоящий договор заключен на ___________________________ срок.

8.4. Руководитель принимается на работу _______ испытательного (-ым) срока (ом).

8.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.6. Не отраженные в настоящем трудовом договоре вопросы регулируются действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и уставом Предприятия.

8.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Руководителя.

9. Реквизиты сторон

Верно:

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

муниципального образования

«Енотаевский район»

от 07.02.2017 №28

Приложение 2

Типовая форма

должностной инструкции

руководителя муниципального унитарного предприятия

___________________________________________________

(наименование предприятия)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом муниципального образования «Енотаевский район», Уставом «_____________________________

________________________________________________________________»

(наименование предприятия)

и направлена на определение функциональных обязанностей, прав и ответственности руководителя «__________________________________________

______________________________________________________________»

(наименование предприятия)

(далее – Предприятие, Руководитель Предприятия соответственно).

1.2. Должность Руководителя Предприятия относится к категории руководителей.

1.3. На должность Руководителя Предприятия назначается физическое лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.4. Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке Главой муниципального образования «Енотаевский район» (далее - Глава района) в форме распоряжения администрации муниципального образования «Енотаевский район».

1.5. Руководитель Предприятия подчиняется непосредственно Главе района и заместителю Главы администрации муниципального образования «Енотаевский район», курирующему деятельность предприятия.

1.6. В период отсутствия Руководителя Предприятия (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет его заместитель или работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. Кандидатура исполняющего обязанности согласовывается с учредителем Предприятия.

1.7. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном учредителемПредприятия.

1.8. Руководитель Предприятия должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Предприятия, нормативные акты федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики в соответствующей отрасли;

- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности Предприятия;

- профиль, специализацию и особенности структуры Предприятия;

- перспективы технического, экономического и социального развития Предприятия;

- производственные мощности и кадровые ресурсы Предприятия;

- технологию оказания услуг (производства продукции) Предприятия;

- налоговое и экологическое законодательство;

- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Предприятия;

- рыночные методы хозяйствования и управления Предприятием;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- конъюнктуру рынка;

- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства (оказания услуг);

- управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- трудовое законодательство;

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.9. Руководитель Предприятия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и Правительства Астраханской области, федеральными законами Российской Федерации и законами Астраханской области, решениями Совета муниципального образования «Енотаевский район», Уставом муниципального образования «Енотаевский район», распоряжениями и постановлениями  администрации муниципального образования «Енотаевский район», Уставом Предприятия, трудовым договором, настоящей должностной инструкцией.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации  и за ее пределами.

2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.

2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.3.5.Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.3.8. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящей должностной инструкцией к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных производственно-хозяйственных и финансово-экономических показателей деятельности Предприятия, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящей должностной инструкцией к его компетенции.

2.4.2. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.4.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг.

2.4.5. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.4.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества.

2.4.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.4.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.4.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.4.10. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества Предприятия.

2.4.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

2.4.16. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений учредителя Предприятия.

2.4.17.  Ежегодно утверждать программу финансово-хозяйственной деятельности (бизнес-план) Предприятия по согласованию с администрацией муниципального образования «Енотаевский район» и обеспечивать ее выполнение.

2.4.18. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.4.19.Осуществлять меры по противодействию коррупции на Предприятии.

2.4.20. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия или иному уполномоченному учредителем лицу.

3. Ответственность

3.1. Руководитель Предприятия несет ответственность:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение по его вине своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.2. Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Руководитель Предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

3.3. Руководитель Предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам собственника имущества предприятия, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

_____________________________________                     __________________

(инициалы, фамилия)                                                                    (подпись)

«____» _________________ 20__г.