Статьей 13.3 этого же закона установлена обязанность организаций (не зависимо от форм собственности) принимать меры по предупреждению коррупции. Их примерный перечень определен:
  - определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
  - сотрудничество организации с правоохранительными органами;- разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
  - принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;-  предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
 - недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
   В целях формирования единообразного подхода к обеспечению этой работы Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны специальные Методические рекомендации. В частности, согласно им организациям предлагается закрепить в едином документе, с названием «Антикоррупционная политика (наименование организации)» сведения о реализуемой в организации антикоррупционной политике.
     Рекомендации содержат алгоритм разработки данного документа, а также предложения по его содержанию и последующему исполнению. Кроме того, в рекомендации включено большое количество справочной информации по вопросам противодействия коррупции, в том числе: сборник положений нормативных правовых актов, устанавливающих меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений; нормативные правовые акты зарубежных государств по вопросам противодействия коррупции, имеющие экстерриториальное действие; обзор типовых ситуаций конфликта интересов; типовая декларация конфликта интересов, антикоррупционная хартия российского бизнеса.  
    Методические рекомендации размещены на сайте Минтруда по адресу: www.rosmintrud.ru, а также доступны для пользователей большинства справочных информационно-правовых систем.