Фонд  социального страхования РФ не копит пенсии, не страхует машины и имущество, не выдает полисы. Так куда же идут страховые взносы, уплачиваемые работодателями?
   Система страховых взносов должна защищать работодателей и сотрудников в случае временной нетрудоспособности и от несчастных случаев на производстве.
  

   Начнем с того, что работодатель каждый месяц отчисляет за работников в Фонд взносы по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    За счет страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работники могут получить пособия:  по временной нетрудоспособности (больничный лист),  по беременности и родам, единовременное — работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности,  единовременное — при рождении ребенка,  ежемесячное — по уходу за ребенком (до 1,5 лет), - на погребение. 
   Справка: Размеры пособий по социальному страхованию в 2016 г.По временной нетрудоспособности (больничный лист): в зависимости от страхового стажа выплаты по больничным листам составляют:до 5 лет — 60% среднего заработка;от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;свыше 8 лет — 100% среднего заработка. 
   По беременности и родам (декретный отпуск) — путем деления начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением некоторых периодов (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ).- Единовременное пособие работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности — 581,73 руб.- Единовременное пособие при рождении ребенка — 15 512,65 руб.- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет), — 40% от среднего заработка за 2 календарных года. Оно должно быть не ниже  2 908,62 руб. на первого ребенка и 5 817,24 руб. – на второго и последующих детей.
   Региональное отделение Фонда напоминает, что согласно действующему законодательству, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатели должны перечислить не позднее 15 числа календарного месяца следующего за месяцем, за который начисляется платёж.