ПАМЯТКА
о порядке защиты трудовых прав работающих
граждан в случаях невыплаты заработной платы,
а также выплаты заработной платы в "конвертах",
ниже установленного минимального размера оплаты труда,
а также неоформлении трудовых договоров

Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушением трудовых прав является:

1.  Несвоевременная выплата заработной платы;

2.  Выплата заработной платы в "конвертах";

3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с 01.01.2016 составляет 6204 руб.);

4. Выплата заработной платы ниже минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики в размере 7350 рублей. (Региональное Соглашение между Правительством Астраханской области, Астраханским областным объединением организаций профсоюзов и региональным межотраслевым объединением работодателей Астраханской области о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22.05.2014 № 02-02-022).

Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться:

в Государственную инспекцию труда в Астраханской области (по адресу: (г. Астрахань, ул. Тредиаковского, 13, д. 24, тел. 8-8512-39-00-84);

в Прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Енотаевского района: Астраханская область, Енотаевский район, с.Енотаевка, ул. Хемницера 28, телефон: (85143) 9-15-47);

в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Бывшему работнику организации целесообразно обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;