ЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ -ЗАЛОГ ДОСТОЙНОГО БУДУЩЕГО! Сложная экономическая ситуация в районе свидетельствует, что среди многих проблем, требующих радикального решения, существует проблема теневой занятости, когда граждане, выполняя работу нелегально, не платят налоги и взносы в фонды как пенсионный, так и государственного социального страхования. Нелегальная занятость, имея негативное экономическое воздействие, делает работников социально-незащищенными. Это относится и к настоящему моменту времени и сказывается в будущем. Любая социальная выплата: оплата больничного листа, пособия по безработице, и др. становится невозможной. Кроме этого, работник, принимая условия нелегальной занятости, лишает себя в будущем пенсионных выплат.
Предприниматели, Главы К(Ф)Х экономя на утаивании средств, подлежащих перечислению в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, зачастую теряют значительные средства, не имея законодательной защиты от нерадивых работников и расхитителей их собственности. Не дополучает при такой ситуации и местный бюджет, что негативно отражается на социально-экономическом развитии. Действующим законодательством предусмотрена обязательная регистрация трудовых договоров между работодателями: Главой К(Ф)Х, предпринимателем и наемным работником. Граждане должны знать также о том, что страховая пенсия формируется только с официальной («белой») зарплаты. Чем она выше, тем больше будет пенсия. И наоборот: соглашаясь на «серую» зарплату сейчас, гражданин рискует в будущем получать низкую пенсию, или же гражданин пойдет на социальную пенсию на 5 лет позже общеустановленного пенсионного возраста. При этом размер социальной пенсии значительно ниже минимальной пенсии по старости. Ключевыми факторами, влияющими на размер будущей пенсии, являются: размер официальной заработной платы, длительность стажа, возраст обращения за назначением страховой пенсии. Плюсы» легализации трудовых отношений
Для работодателя + |
Для работника + |
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. - Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. - Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования |
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). - Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. - Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный).-Государственное пенсионное обеспечение.- Ежегодно оплачиваемый отпуск. - Получение налоговых вычетов.- Возможность взять кредит. - Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др. - Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. | Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
Для работодателя - |
Для работника - |
- Административные штрафы на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;на юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). при повторном нарушении –от 100000 до 200000 рублей. - Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.- Не предусмотренные договором обязанности.- Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. - Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.). - Увольнение без объяснения причин и выплат.-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). -Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |
|