|
Кто на сайте? |
Сейчас на сайте находятся:
2 гостей |
|
Статистика |
Пользователей: 62935
Новостей: 14442
Ссылок: 3
|
|
Архив |
-
June, 2016
-
May, 2016
-
April, 2016
-
February, 2016
-
December, 2015
-
July, 2015
-
June, 2015
-
March, 2015
-
December, 2014
-
November, 2014
|
|
НОВОСТИ  ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ Для граждан Проблемы занятости населения.
|
Проблемы занятости населения. |
| Печать |
|
|
19.11.2015 г. |
|
Проблемы занятости населения
В Енотаевском районе, как и в других сельскохозяйственных районах, безработица носит сезонный характер, пик ее приходится на ноябрь-апрель. На протяжении этого года уровень зарегистрированной безработицы снижался незначительно. Связано это, прежде всего с сокращением численности работников в организациях района и прекращением деятельности частных предприятий. Доля высвобожденных работников, обращавшихся в течение года в ЦЗН, от общей численности безработных граждан составила 15%. В структуре безработных граждан значительный процент приходится на граждан, уволенных по истечению срока трудового договора или после окончания сезонных работ – 26%; граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) – 21%; граждан, длительно, более года, не работавших - 22%. Постоянными клиентами службы занятости являются инвалиды и лица с ограничением трудоспособности по медицинским показаниям, которых более 7%.
Неоднозначная ситуация складывается на рынке труда между формированием спроса на рабочую силу и ее предложением - одновременное существование и безработицы и дефицита кадров. Структурные несоответствия вакантных рабочих мест, заявленных в службу занятости, предложению рабочей силы на местном рынке труда остается главным препятствием в содействии трудоустройству граждан, ищущих работу. Оказывает влияние территориальная расположенность: 80% всех заявляемых работодателями вакансий приходится на районный центр село Енотаевку, тогда как более половины зарегистрированных безработных граждан составляют жители сел района. Проводимый профессионально-квалификационный анализ спроса на рабочую силу свидетельствует о том, что в отчетном периоде были нужны квалифицированные сотрудники, такие как врачи, средний медицинский персонал, учителя, специалисты с педагогическим, музыкальным образованием. Среди рабочих профессий отмечен спрос на «пролетариат» - сварщиков, токарей, электромонтеров, трактористов, а вот соискателей таких профессий как раз и не было. А бухгалтерам, юристам, экономистам, специалистам учреждений, менеджерам (обратившихся в службу занятости с такими профессиями было большинство) предложить было нечего, таких вакансий не поступало. По-прежнему, актуальными остаются проблемы количества и качества вакансий, представляемых в службу занятости. Из всех районов Астраханской области в Енотаевском районе самый высокий коэффициент напряженности на рынке труда, характеризующий численность незанятой трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости и претендующих на заявленные вакансии. Большинство свободных рабочих мест остаются непривлекательными для соискателей из-за невысокой оплаты труда. Причинами незначительного количества вакансий, заявленных работодателями в службу занятости, является так называемый «скрытый рынок» вакансий, т.е. сокрытие работодателями информации о свободных рабочих местах. Очень часто работодатель, несмотря на требования законодательства о занятости населения, не заявляет вакансии в центр занятости, потому что предполагает, что не найдет квалифицированного специалиста. В большинстве случаев, на имеющуюся вакансию работодатель принимает на работу «нужного» ему человека или по-знакомству. И только в крайних случаях, когда на низкооплачиваемую должность либо на рабочее место, где используется неквалифицированный труд не находится работник, обращается в службу занятости. Имеющееся небольшое количество вакансий в центре занятости безработными гражданами Енотаевского района не заполняются по разным причинам. Кто-то не может работать по состоянию здоровья, а кто-то не особо-то и стремится найти работу. Прежде это относится к длительно не работавшим гражданам, которых вполне устраивает статус безработного, при этом они неофициально подрабатывают, получая пособие по безработице. По моему мнению, в последние годы отношение безработных к труду изменилось. Описывая «портрет безработного» нужно отметить, что сегодня для них свойственно отсутствие активной позиции на рынке труда, завышенные требования к условиям труда и заработной плате, размытость профессиональных целей. Опыт работы в центре занятости говорит, что чем дольше человек состоит на учете в службе занятости и не предпринимает попыток трудоустроиться самостоятельно, тем меньше у него шансов трудоустроиться вообще. Решая все эти проблемы занятости, ОГКУ «ЦЗН Енотаевского района» проводит мероприятия, способствующие эффективному и скорейшему трудоустройству граждан ищущих работу и укреплению партнерских отношений с работодателями. Помогают в решении проблем государственные программы содействия занятости населения, которые активно реализуются в Енотаевском районе. Очень важно привлечь к этой работе всех участников рынка труда – органы местного самоуправления, руководителей организаций, работодателей. Надо отметить, что совместно с районной администрацией удается решать проблему временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в период каникул. Тесное сотрудничество с руководителями предприятий и организаций, с индивидуальными предпринимателями и главами КФХ позволило заключить договора на сезонные и временные работы в этом году. В целях расширения возможности трудоустройства граждан, в подборе необходимых работников для предприятий центр занятости в этом году организовал семь ярмарок вакансий рабочих мест. Работодателями на ярмарках проводилось собеседование с гражданами, разъяснялись условия труда, заработная плата. Решение проблемы по содействию занятости инвалидов реализуется в рамках новых требований Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ». Законом предусмотрено квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду. Если раньше квотирование осуществлялось для предприятий с численностью работающих свыше ста человек, то в настоящее время квота устанавливается для работодателей, где работает 35 человек и более. Пятый год работает программа по созданию специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с компенсацией затрат работодателю. Для тех граждан, кто ищет лучшей доли, легок на ногу и может сорваться с места для трудоустройства в другие регионы России, совет – начать поиск работы с центра занятости. Подбор работы осуществляется через общероссийский банк вакансий, в котором имеется информация о работодателях, об условиях работы, системы оплаты труда с указанием требований к соискателям. Гражданам, решившимся на переезд за новой работой, центр занятости возмещает затраты на проезд и проживание. Занятость населения, снижение уровня безработицы – проблемы всегда актуальные и решить их можно только совместными усилиями с одной из самых заинтересованных сторон рынка труда – работодателями. Центр занятости населения Енотаевского района приглашает работодателей к взаимовыгодному сотрудничеству. В службе занятости разработан и успешно реализуется целый перечень программ для работодателей, начиная от индивидуального подхода к нуждам конкретного предприятия и заканчивая организацией таких масштабных акций, как ярмарки вакансий. Директор ОГКУ «Центр занятости населения
Енотаевского района» М.В. Бакурская |
|
|
|
|
|
|
![](<a mce_thref='https://msh.astrobl.ru/' title="Министерство сельского хозяйства"> <img mce_tsrc="http://enotaevka.astranet.ru/images/banners/sel_hoz.gif" align=")